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Typische Interviewfragen könnten sein: Wie motivieren Sie Ihr Team, um die Ziele der WfbM zu erreichen? Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderung? Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um? Welche Methoden wenden Sie an, um die individuelle Förderung der Mitarbeitenden sicherzustellen? Wie gestalten Sie den Arbeitsalltag in der WfbM effektiv und positiv? Welche Rolle spielen Kommunikation und Teamarbeit in Ihrer Führungsstrategie?
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